Obligaciones empresariales ‘postcovid-19’

Además de cumplir con las normas estrictas de sanidad para evitar contagios en los centros de trabajo frente a la ‘nueva normalidad’ las empresas tendrán un gran trabajo administrativo para cumplir con otras disposiciones

Obligaciones empresariales post covid-19 - internet

Frente al impacto que ha dejado la pandemia por Covid-19, las empresas en México tendrán más obligaciones por cumplir, las principales son las derivadas de los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas que dictaminó la Secretaría de Salud (SS) en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), mismos que suman más de 67 rubros específicos que garantizan un regreso a la nueva normalidad con el menor riesgo de contagios. 

Dentro de estos lineamientos que serán obligatorios para todas las empresas en el país, se encuentra la norma 035 (NOM- 035), la cual obliga a las empresas a actualizar sus políticas de seguridad y salud en el trabajo, e identificar factores de riesgo psicosocial como ansiedad, estrés y depresión, agentes que dañan la salud mental del trabajador.   

La carrera por implementar la NOM 035  

Dentro de los 67 rubros para volver a la ‘nueva normalidad’, la que se encuentra en la posición 64 se refiere a la NOM-035. 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaboró un estudio dónde ciudadanos que estuvieron en cuarentena durante la crisis por SARS en el 2003 en Canadá, y en el 2014 por ébola en África, arrojó que al momento de retomar sus actividades laborales presentaron signos de depresión, vulnerabilidad, ansiedad y estrés, con base a este marco referencial los trabajadores en México podrían regresar con alguno de estos síntomas en su salud mental después de la actual cuarentena, lo que impacta directamente en su desempeño y productividad laboral.  

Oralia Estrada, consultora en Desarrollo Organizacional, explicó en exclusiva para Diario Valor, que al incluirse la NOM-035 en las medidas para regresar a la ‘nueva normalidad’, preocupa y ocupa a las empresas en México, a pesar de que la primera etapa entró en vigor desde octubre del 2019, pues dijo, es un porcentaje muy bajo de aquellas empresas que al día de hoy la han implementado.  

Ahora que ocurre, que ya la NOM-035 ya no es una norma aislada que eventualmente se evaluaría, si no que ahorita los agentes de la STPS están visitando y realizando las verificaciones para confirmar que se están cumpliendo con todos los lineamientos primero de seguridad y sanidad como portar equipo de protección cubrebocas, careta, etc, ahora también se está verificando estos elementos que tienen que ver con la salud mental de los trabajadores

Oralia Estrada, consultora en Desarrollo Organizacional

Refirió que lo más importante en la aplicación correcta de la norma no es cumplir solo por protocolo, si no contar con una visión de restructuración para un ambiente laboral más a favor.  

Los que se habían relajado, ahorita ya tienen un poco más de prisa por eso, tengo muchos clientes que están a las carreras, de momento nunca había recibido tantas preguntas y consultas, me da gusto, pero lo que quisiera es que no sólo lo hicieran por evitar una multa o por protocolo, lo ideal sería que la implementación tuviera que ver con una verdadera intención de ver un cambio en la organización, porque se ha normalizado mucho trabajar en situaciones tóxicas, y es una realidad que los trabajadores que regresarán a sus centros laborales van con una afectación mental por la pandemia, hay que decirlo”  

Oralia Estrada, consultora en Desarrollo Organizacional

En opinión: 

Por su parte, Gloria Castro Cruz, presidenta de la Comisión de Seguridad y Salud de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Sonora Norte, compartió que un empleado que dice tener ‘estrés’ no pudiera demandar así de simple a su empresa por esta consecuencia.  

“La norma no evalúa estrés, la norma evalúa los factores de riesgos respecto a la salud de la persona, ahora con esta situación que estamos viviendo, la ansiedad, enojo, miedo de volver a la normalidad, o regresar a la vida cotidiana y sin el contacto físico, por las medidas de distancia etcétera, además del cuidado higiénico recursos humanos deberá evaluar cómo regresan los empleados a esta reactivación”

Gloria Castro Cruz, presidenta de la Comisión de Seguridad y Salud de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX

Agregó, que lo que hay que tener en cuenta como empresarios es conocer los protocolos higiénicos y de sanidad, así como los lineamientos para cuidar ahora más que nunca la salud mental de los trabajadores, debido al contexto en el que se encuentran las empresas. 

Multas y sanciones 

En caso de incumplimiento de esta norma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puede aplicar multas de acuerdo al número de trabajadores de la empresa, dónde existen tres niveles, de 1 a 15 trabajadores, de 16 a 50, y mayor de 50 empleados.  

Las sanciones monetarias dependen de cada rubro incumplido, pues cada uno tiene un valor, si suman más de dos o tres, pueden llegar hasta los 535 mil 350 pesos.  

La norma 035 (NOM-035) cobró vigencia el 23 de octubre del 2019 en México, básicamente esta nueva ley codifica las normas para prevenir el riesgo psicosocial en las empresas mexicanas.  

Estos riesgos incluyen la ansiedad, estrés y depresión, por lo que esta norma tiene la finalidad de poder desarrollar ambientes de trabajo que detecten, prevengan y mitiguen los factores de riesgo psicosociales innecesarios.   

De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 40 por ciento de los trabajadores a nivel mundial, sufren algún tipo de estrés en relación con su desempeño laboral, hablando de México, el número aumenta a un 75 por ciento, y con esta cifra se posiciona en primer lugar de los países más estresados en la lista de la Organización Mundial de la Salud. (OMS).  

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