Home office con derechos laborales: España pasa nuevas regulaciones

COVID-19

Home office con derechos laborales: España pasa nuevas regulaciones

España es uno de los países más recientes en implementar medidas de protección para quienes realicen sus actividades laborales a distancia, que han aumentado dramáticamente en número con la pandemia de COVID-19

Un set de home office

Los trabajadores que realicen sus actividades por medio de "home office" tendrán los mismos derechos laborales garantizados en España Foto: Pixabay

La popularización del trabajo desde casa por vía remota, mejor conocido como el home office, desde el inicio de la pandemia puso en perspectiva para muchas empresas si de verdad existía la necesidad de que los trabajadores compartieran una oficina cuando se pueden tener los mismos resultados trabajando de forma coordinada en línea; es por eso que, al convertirse en una nueva modalidad de trabajo que podría quedarse incluso después de la pandemia, nuevas regulaciones surjan para proteger los derechos de los trabajadores en este panorama.

España es uno de los últimos países en pasar una regulación para el home office que protege los derechos de aquellos empleados que realicen más de el 30% de sus actividades laborales semanales desde su casa, los cuales ahora podrán ser compensados por los gastos que esto represente, además de ser provistos de los medios y equipos necesarios para realizar sus labores.

Según establece la nueva normativa, el trabajo a distancia no deberá suponer un menoscabo a ninguna de las prestaciones recibidas por quienes realicen sus actividades de forma presencial como en el caso de los salarios, tiempos y méritos dentro de las empresas y organizaciones.

Las empresas españolas tendrán un año para adaptarse a las nuevas normativas en derechos laborales para el trabajo desde casa, incluyendo estos lineamientos en sus contratos. Se espera que esta nueva normativa sea discutida entre empleadores, consejos de empleados y sindicatos para la realización de acuerdos correspondientes, como la naturaleza de las compensaciones requeridas para quienes realicen sus actividades desde casa.

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