¿Trabajas el 16 de septiembre? Empresas deben pagar más del doble

Economía

¿Trabajas el 16 de septiembre? Empresas deben pagar más del doble

Al ser considerado un día oficial, la ley Federal del Trabajo estipula que los salarios se pagan más que un día ordinario

Cuánto se debe pagar si se trabaja el 16 de septiembre Foto: Internet

El 16 de septiembre es uno de los días más importantes para los mexicanos, pues además de celebrarse el inicio de la Independencia, también es un día de puente, por lo que muchas empresas descansan a sus empleados debido a que es un día oficial

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Sin embargo, hay trabajos que por su importancia, no pueden parar, por lo que la Ley Federal del Trabajo estipula que aquellos que desempeñen sus labores en un día considerado inhábil, deberán recibir más del doble o incluso el triple que lo que se gana en un día ordinario. 

Cabe destacar que esto se aplica para todos los días oficiales, no solo para que que corresponde al mes de septiembre, por lo que en caso de no hacerlo, las empresas incurren en un delito que debe ser denunciado al abusar de los derechos de los trabajadores. 

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

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Ahora que ya sabes que durante esa quincena o semana tu sueldo deberá ser más alto que el que sueles recibir, es importante tomar en cuenta que los días oficiales marcados en el calendario son: 

  • 1 de enero
  • El primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
  • El tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • El tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre)
  • 1 diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
  • 25 de diciembre
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral

En caso de no estar recibiendo la prestación correspondiente es necesario comunicarse ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942 o bien, se debe enviar un correo a la dirección [email protected] en donde se dará al trabajar asesoría sin costo

Con información de: Ley Federal del Trabajo 

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